教授，管理学博士、经济学硕士、工学学士，美国奥本大学访问学者。曾任EMBA/MBA/EDP/案例中心/校友与企业服务中心主任，现任组织与人力资源系教授、博士生导师、青年教学名师，湖北省人力资源学会常务理事、东西湖区人力资源学会副会长。主持国家社科3项、省部及企事业委托30余项，参与国家社科重大、国家自科面上、省部及企事业委托40余项。在JMP、PR、APJHR、BSE、EJIM、BPMJ、IJNS、JAN、TBE、FP、南开管理评论、科研管理、科学学研究、管理科学、管理学报、研究与发展管理、科学学与科学技术管理、经济管理、中国人力资源开发等发表学术论文200余篇，其中SSCI检索20余篇，人大复印全文转载10余篇。

邮箱：zhaofq@whut.edu.cn

研究方向：战略人力资源；创新创业管理；组织心理行为

主持项目：

[1]国家社科：“双碳共富”时代绿色和谐型人力资源实践研究，2023-2025

[2]国家社科：中国情境下多元包容型人力资源实践内涵结构与作用机制研究，2020-2022

[3]国家社科：中国情境下工作—家庭平衡导向人力资源实践对绩效影响的纵向研究，2014-2018

专著教材：

[1] 陈耘, 赵富强.整合共享型人力资源管理研究 [M].安徽大学出版社，2024     

[2] 赵富强.中国情境下多元包容型人力资源管理研究 [M].武汉大学出版社，2023

[3] 陈耘, 秦远建, 赵富强.企业战略管理 [M].武汉理工大学出版社，2022

[4] 赵富强, 罗 帆, 张清华, 陈 耘.职业生涯管理 [M].科学出版社，2016

[5] 赵富强. 城市经营研究[M].湖北科学技术出版社，2005