男，汉族，博士，特岗教授，博导

邮箱：mingze@whut.edu.cn

个人简介：

主要研究方向包括组织行为学、人力资源管理。

荷兰伊拉斯莫斯大学（Erasmus)鹿特丹管理学院访问学者。北京大学光华管理学院访问学者

美国管理学会会员，美国工业心理协会会员，国际SSCI期刊

匿名审稿人。主持国家自然科学基金1项，国家教育部项目1项。其论文发表在《Leadership & Organizational Development journal》、《Journal of Management & Organization》、《Journal of Organizational Change Management》、等国外SSCI期刊上。

研究方向：领导力; 工作激情与能量; 团队创新; 企业文化

代表性科研项目：

[1] 国家自然科学基金面上项目，“职场偏差行为的微观权力干预：职场义警的形成、作用及存续机制研究（72172114）“，48万，2022/-2025/12，（国家级）

[2] 国家自然科学青年基金项目，“自恋型领导对团队创造力形成的影响：基于聚合观、过程观和社会网络的多视角研究（71802154）”，19万，2019/1-2021/12，（国家级）

[3] 教育部人文社会科学青年基金项目，“时间领导对创新绩效的多层次影响机制研究：基于注意焦点理论（18YJC630073）“，8万，2018/1-2021/12，（国家级）